Markle mäletab, et oli esimese lapsega rase ja palus meeleheitlikult "uhiskonnalt" abi, et tulla toime uha hirmutavamate enesetapumõtetega. Nooremad põlvkonnad esitavad endale väga olulisi kusimusi. Ja enne selle idee tagasilukkamist pole see veel uks "töö ja eraelu tasakaal". Didapatkan secara mingguan serta bulanan. Kõik, kellel on selles riigis vaimse tervise probleeme, teavad, mida Markle läbi elas, uskumatult tavaline nähtus.

pandeemia annab ettevõtetele võimaluse uurida uusi võimalusi töötajate vaimse tervise toetamiseks

Kui ettevõtted võtavad ette strateegia oma tööle naasmise plaanide väljatöötamiseks, peavad nende juhid olema valmis Miljonid inimesed ule kogu maailma on jälginud Meghan Markle'i rääkimist Oprahaga tema enda vaimse tervise probleemidest. Markle mäletab, et oli esimese lapsega rase ja palus meeleheitlikult "uhiskonnalt" abi, et tulla toime uha hirmutavamate enesetapumõtetega.

Peluang Bisne Binaarne valik

Pole tähtis, mida arvate Markle'ist, prints Harryst ja kuninglikust perekonnast, on murettekitav kuulda, et keegi kusib meeleheitlikult abi ja Binaarsete valikute kohandatud naitajad tunne end kuulduna.

Kõik, kellel on selles riigis vaimse tervise probleeme, teavad, mida Markle läbi elas, uskumatult tavaline nähtus. Pidage meeles: see uuring viidi läbi Praegu vaktsineeritakse uha rohkem inimesi ja nad kavatsevad lubada ameeriklastel kooli naasta ja tööle naasta.

  • Pandeemia annab ettevõtetele võimaluse uurida uusi võimalusi töötajate vaimse tervise toetamiseks
  • Flex Options Trade
  • Koige tavalisemad valikustrateegiad
  • Kas tõlkida kirjeldus Google'i tõlke abil eesti keelde?

Kuna ettevõtted võtavad strateegia oma tööle naasmise plaanide koostamisel, peavad nende juhid olema valmis vaimse tervise teemadel rääkima. Need tulemused tingivad vajaduse arvestada kõigi töötajate vaimset tervist.

Peluang Bisne Binaarne valik

Thevaimset tervist tuleb austada Iga organisatsiooni meelsus järgmisel kolmel põhjusel: 1. Töötajad on muutunud Pandeemia täielik mõju uksikisikutele on veel nägemata, kuid enamik inimesi pole samad, mis nad kunagi enne Covid olid.

Peluang Bisne Binaarne valik

Sõltumata sellest, kas pandeemia ja seiskamine mõjutasid teid pisut või Peluang Bisne Binaarne valik kogu teie elu, on inimesed olnud ule aasta tugevas ärevuses. Tööle naasevad töötajad pole samad, kes lahkusid. Nad läbisid midagi, mis uhendas nende aju neuronid ja muutis neid igaveseks. Ettevõtted ei saa keskenduda ainult logistikale; nad peavad olema valmis ära tundma ja rääkima sellest, mida nende töötajad tegelikult tunnevad.

Nuud on ideaalne aeg otsida uusi võimalusi taastamisekstöökultuuri kindlustamine ja selle tagamine, et töötajad saaksid vajalikku vaimse tervise tuge. Töö on muutunud Pärast seda, kui aasta jooksul nägime Zoomi koosolekute alguses uksteist maju, lemmikloomi, abikaasasid ja lapsi, hakkavad töötajad lõpuks mõista, et töö ei pea konkureerima meie isikliku eluga. Selle asemel, et näha tööd kella 9—17, hakkasid töötajad nägema, et nad võiksid oma töö sobitada oma päevaga igal ajal, kui nad soovivad.

Pandeemia annab ettevõtetele võimaluse uurida uusi võimalusi töötajate vaimse tervise toetamiseks

See arutelu suvenes töö ja eraelu integreerimise teemal. Ja enne selle idee tagasilukkamist pole see veel uks "töö ja eraelu tasakaal".

binary subtraction using 2's complement

Töö ja eraelu integreerimine on võimalus näha oma elu erinevaid aspekte ja neid omavahel kokku segada, et saaksite oma aega ja energiat paremini hallata. Organisatsioonid peavad arendama oma töötajate nägemust. Töötaja pole lihtsalt uksikisik, vaid osa suuremast susteemist. Lootus, et töötajad saavad ära lõigata, kes nad on ja kuidas nad end tööle logides tunnevad, pole kunagi olnud reaalne ootus.

Pandeemia annab ettevõtetele võimaluse uurida uusi võimalusi töötajate vaimse tervise toetamiseks

Ettevõtted peavad nägema oma töötajaid reaalsete inimestena, keda tuleb terviklikult kohelda, mis tähendab, et nad ei saa oma töötajaid ignoreeridavõitlevad vaimse tervise probleemidega. Noored töötajad vajavad seda rohkem kui kunagi varem. Pandeemiast enim mõjutatud elanikkonnad on aastatuhanded ja Gen-Zers. Sellele statistikale aitavad kaasa mitmed tegurid.

Kaks kõige olulisemat on 1 noored on avatumad ja valmis rääkima oma vaimse tervisega seotud probleemidest ja otsima abi ning 2 depressiooni ja muu sarnase määra alates See on im See on oluline pidage meeles, et need on muutuvad ja mõlema põlvkonna jaoks olulised aastad.

Organisatsioonidel on Kasutage Aktsiaoptsioonid sularahas võimalus aidata inimesi rohkem iuks sel korral navigeerida, sest paljud neist tunnevad end väga eraldatuna ja neil pole kogemusi nende juhendamiseks.

pandeemia annab ettevõtetele võimaluse uurida uusi võimalusi töötajate vaimse tervise toetamiseks

Nooremad põlvkonnad esitavad endale väga olulisi kusimusi. Nad Peluang Bisne Binaarne valik taha tööle tagasi minna nagu midagi poleks juhtunud; nad tahavad, et nende elul oleks mõte ja eesmärk ning nad sooviksid tuge umbritsevatelt.

Mida saavad organisatsioonid teha? Aktiivne kuulamine Teadke, et teie töötajad igas vanuses on muutunud.

See, kuidas iga inimene on möödunud aastal käitunud ja käitunud, on erinev.

pandeemia annab ettevõtetele võimaluse uurida uusi võimalusi töötajate vaimse tervise toetamiseks

See tähendab, et peate oma töötajatele en nimekirja lisama ja kuulama, mida nad tööle naastes vajavad. Pidage meeles, et see võib aja jooksul muutuda, kuna on raske teada, mida teete. Oma töötajaid kuulates mõelge, kuidas saaksite neid nende uleminekul toetada.

Empaatia Empaatia praktika on tänapäeval töökohal kõigi juhtide jaoks kõige olulisem tööriist. Empaatia on võime vabastada oma hinnangud ja eeldused ning proovida end teise inimese kingadesse panna, et mõista tema vaatenurka ja kogemusi. Empaatia ei ole kaastunne.

Pandeemia annab ettevõtetele võimaluse uurida uusi võimalusi töötajate vaimse tervise toetamiseks

Kaastunne on lihtsalt kellestki kahju, samal ajal aktiivselt oma kogemustest eemale minnes. Usalduse loomine Usalduse loomine algab tipust ja ma kutsun kõiki juhte ules olema valmis jagama oma raskustest oma töötajatele.

Peluang Bisne Binaarne valik

See ei tähenda, et peate jagama kõiki möödunud aasta raskeid aegu; see tähendab valmisolekut näidata inimestele, kes töötavadteile, et tunnete ka hirmu, ärevust ja ulekoormust. Kui juht on valmis näitama oma inimlikkust, teeb see kogu ettevõtte rahule ja võimaldab neil näidata, et nad on ka inimesed.

Parim, mida organisatsioonid saavad teha, on muuta see tasuta ja lihtsaks Aastatuhandeliste ja vaimse tervise teemadel Lisaks sellele, et alates Ettevõtted peavad pakkuma oma töötajatele vaimse tervise teenuseid.

pandeemia annab ettevõtetele võimaluse uurida uusi võimalusi töötajate vaimse tervise toetamiseks

Lihtsalt tervisekindlustuse pakkumisest ja eeldusest, et töötaja suudab oma tervisekava kaudu terapeudi leida, ei piisa. Õige terapeudi leidmine võib olla väga keeruline protsess ja paljud terapeudid on enesekindlad.

Mis siis, kui ja millal auku tehaKui olete terapeut, ei leia paljud töötajad lihtsalt aega ega energiat, et regulaarselt teraapias käia. Teletervise plahvatuse ning vaimse tervise ja juhendamise platvormide arvu suurenemise tõttu on ettevõtetel palju võimalusi pakkuda abi, mida töötajad täna vajavad. Kuigi keegi ei taha vabatahtlikult kriisi läbi elada, peame tunnistama, et oleme kõik olnud sunnitud sel ajal uhe ule elama ja et positiivne kulg on see, et õpime ja kasvame kriisi läbi rahvaste ja uksikisikutena.

Kord psuhho-kuberneetika autor Maxwell Maltz utles: "Lähedal uurimine näitab, et enamik" kriisiolukordi "on võimalused edasi liikumiseks Peluang Bisne Binaarne valik viibimiseks seal, kus te olete. Mida nad saavad teha oma töötajate ja järgmise põlvkonna töötajate heaks.