Teie valitud elukutse peaks täitma enamat kui lihtsalt teie arveldusarvet. Ettevõtte omanike hulka kuuluvad Ekspress Grupp ja Eesti juhtivad kinnisvarabürood. Kas siit leiab ka erialaseid tööampse? Kas teete ühiseid kinoõhtuid või joogakolmapäevasid?

9 väljendit, mida tööpakkumise loomisel vältida

Konkurentsivõimeline töötasu ja tore meeskond on loomulikult mõjuvad tegurid töötajate leidmisel, kuid kui Kusimused toopakkumise valiku jaoks teisel töökuulutusel on kirjas samad väljendid, siis haihtub ka nende mõju Olukorras, kus töötajaid jääb üha vähemaks ja konkurents heade töötajate järele muudkui suureneb, ei tohiks tööpakkumise koostamisel minna vaid konkurendi kuulutuse kopeerimise teed.

Pigem tuleks kulunud ja mittemidagiütlevad väljendid visata virtuaalsesse prügikasti ja kirjeldada potentsiaalsele uuele meeskonnaliikmele nii hästi kui võimalik, mis teda tegelikult Sinu ettevõttesse kandideerides ees võiks oodata. Millised on need 9 enamlevinud väljendit, mida tuleks tööpakkumise loomisel kindlasti vältida ja kuidas seda teha?

Kusimused toopakkumise valiku jaoks

Tore kollektiiv Kas tore kollektiiv tähendab seda, et tööl tehakse pidevalt nalja või on toreduse mõõdupuuks see, et igal neljapäeval käiakse koos võrkpalli mängimas? Või hoopis see, et köögist leiab alatasa oma toredate töökaaslaste küpsetatud-valmistatud hõrgutisi?

Tule meile arenduse- ja klienditoe assistendiks!

Või teeb töökaaslased toredaks asjaolu, et nad on tõelised oma ala spetsialistid, kellega on meeldiv koos töötada? Tore kollektiiv on kindlasti töökoha valikul väga tähtis, kuid kahest sõnast ei piisa, et veenda tööotsijat oma CV-d edastama.

Konkurentsivõimeline töötasu Töötasu on töökoha vahetamisel kahtlemata üks oluline kriteerium. Töövõtja näeb taolise salapärase lause taga kahte võimalikku põhjendust: a Tööandja pakub konkurentsivõimelist töötasu. Juhul kui tead, et töötasu suurus ei ole Sinu ettevõtte tugevuseks, ei ole mõistlik luua tööpakkumise lugemisel illusiooni kõrgest palgast. Töötaja saab ju nagunii lõppkokkuvõttes teada, mis palka pakutakse ja kui petad tema kõrgeid ootusi mille oled ise tööpakkumisega loonudon kahju märksa suurem — taolisest negatiivsest kogemusest räägitakse ka oma tuttavatele.

Küsimused, mida enne tööpakkumise vastuvõtmist endalt küsida

Kui võimalik, lisa töökuulutusse hoopiski palgavahemik. Kui Sul on ettevõttes põnevad soodustused või preemiasüsteemid, ära pelga neist rääkida!

Lihtne on tahta see kohe vastu võtta, eriti kui olete töölt eemal olnud.

Kirjuta sellest! Arenguvõimalused On loomulik, et inimesed tahavad omandada uusi teadmisi ja rakendada olemasolevaid oskusi. Jaga valik Tehingud T4 Box areneda on väga suur motivaator uuele Kusimused toopakkumise valiku jaoks liikumisel.

Kusimused toopakkumise valiku jaoks

Ühe sõna asemel soovitame kirjutada üks kuni kaks lauset, mida see Sinu ettevõttes tegelikult tähendab. Suurettevõtete arenguvõimalused ei ole tööpakkumisi sirvivale kandideerijale nii ilmselged, kui Sa seda arvad ja seepärast tasub neist tööpakkumistel kirjutada. Mida noorem on Sinu tulevane tööotsija, seda olulisem on talle see, et ta saaks tulla tööle ja jagada oma teadmisi, kuid samal ajal ka saada Sinult vastu tema jaoks olulisi asju — võimalust oma teadmisi pidevalt värskendada ja oskusi lihvida.

Kusimused toopakkumise valiku jaoks

Kaasaegsed töötingimused Vaevalt soovib keegi asuda tööle ettevõttesse, kus puudub näiteks tualettruum. Kas see tähendab aga kaasaegsust? Sellisel juhul on töötingimuste kaasaegsus tööotsijatele iseenesestmõistetav ja see ei ole konkurentsieelis.

Milleks siis kirjutada nii elementaarsetest asjadest? Paindlik töögraafik Kas see tähendab, et töötaja saab ise oma graafiku kokku panna? Või tähendab see tööd ka öötundidel? Või hoopis pikka ja lühikest nädalat?

Kusimused toopakkumise valiku jaoks

Ole oma kirjeldustes täpne. Kui paindlik töögraafik tähendab seda, et müügiesindaja sõidab iga päev mööda Eestimaad ringi, pane see kirja, kuna tööaja paindlikkus on igas ettevõttes erinev.

Ole nendeks valmis: 6 kõige raskemat küsimust tööintervjuul

Mitmekülgne töö Kas see tähendab seda, et inimene, kes kandideerib müügiosakonda ostuassistendiks, hakkab tegelema ka potilillede kastmise ja joogivee tellimisega? Või hoopis seda, et ostuassistent saab puutuda kokku kõikide ettevõtte harudega ja saada põhjalikke teadmisi erinevate osakondade tööst?

Konkurentsivõimeline töötasu ja tore meeskond on loomulikult mõjuvad tegurid töötajate leidmisel, kuid kui igal teisel töökuulutusel on kirjas samad väljendid, siis haihtub ka nende mõju Olukorras, kus töötajaid jääb üha vähemaks ja konkurents heade töötajate järele muudkui suureneb, ei tohiks tööpakkumise koostamisel minna vaid konkurendi kuulutuse kopeerimise teed. Pigem tuleks kulunud ja mittemidagiütlevad väljendid visata virtuaalsesse prügikasti ja kirjeldada potentsiaalsele uuele meeskonnaliikmele nii hästi kui võimalik, mis teda tegelikult Sinu ettevõttesse kandideerides ees võiks oodata. Millised on need 9 enamlevinud väljendit, mida tuleks tööpakkumise loomisel kindlasti vältida ja kuidas seda teha? Tore kollektiiv Kas tore kollektiiv tähendab seda, et tööl tehakse pidevalt nalja või on toreduse mõõdupuuks see, et igal neljapäeval käiakse koos võrkpalli mängimas?

Just taolised küsimused tekivad tööotsijatel, kui nad sirvivad tööpakkumisi. Mitmekülgne töö võib olla nii võlusõna kui ka hoiatus — oleneb, kuidas on tööotsijale eelmistel kordadel tööülesandeid presenteeritud.

Kusimused toopakkumise valiku jaoks

Seepärast ole antud väljendi kasutamisel ettevaatlik ja kirjelda täpselt selle olemust. Ühisüritused Paljudes ettevõtetes korraldatakse suve- või talvepäevi ja tähistatakse sünnipäevi. Palju kavalam on aga kirjeldada ettevõtte kultuuri ja traditsioone — rääkida sellest, mida ühisüritused Sinu ettevõtte jaoks tähendavad.

  1. Tööpakkumised - Tallink & Silja Line
  2. 6 kõige raskemat küsimust tööintervjuul

Ehk on tekkinud traditsioon käia igal kevadel kardiga sõitmas või kord aastas soojamaareisil? Kas teete ühiseid kinoõhtuid või joogakolmapäevasid?

Stabiilne töökoht Kas stabiilne töökoht tähendab seda, et ettevõttel pole maksuraskusi või hoopis seda, et tegemist on väga stabiilsete töötajatega, kelle keskmine tööstaaž on 11 aastat? Stabiilne töökoht on küll positiivseid assotsiatsioone tekitav väljend, kuid poleks paha seda natuke lahti seletada!

Praegusel ajal tööpakkumisi sirvides on suurimaks ohuks liiga napisõnalised tööpakkumised, mis sisaldavad suures osas samu väljendeid ja seepärast on tööotsijatel keeruline neid üksteisest eristada.

  • Mis see GoWorkaBit on?
  • Mis on tööamps ja teised küsimused GoWorkaBiti kasutamise kohta
  • Ole nendeks valmis: 6 kõige raskemat küsimust tööintervjuul 27 juuli Tööintervjuu Kuigi iga tööintervjuu on omanäoline, leidub siiski teatud küsimusi, mida ettevõtte esindajad peaaegu alati kasutavad, et õppida paremini tundma vastas istuvat kandideerijat.
  • 9 väljendit, mida tööpakkumise loomisel vältida
  • Tule meile arenduse- ja klienditoe assistendiks! | Kinnisvara24
  • Küsimused, Mida Enne Tööpakkumise Vastuvõtmist Endalt Küsida
  • Blogi Tule meile arenduse- ja klienditoe assistendiks!

Panustades aga vaid mõne lisaminuti, on võimalik lihtsasti tekitada oma tööpakkumise vastu samasugune huvi nagu seda esineb Eesti ihaldusväärseimate tööandjate tööpakkumiste vastu. Pea meeles, et Eesti töövõtjad on aktiivselt otsimas paremaid võimalusi, kuid neile tuleb siiski seletada, missugune töö neid ees ootab ja miks on just mujal parem.

Kusimused toopakkumise valiku jaoks

Järgmine kord töökuulutust koostades mõtle, kas on midagi, mis teeb Sinu ettevõtte eriliseks. Või soovid ehk edastada potentsiaalsele tööotsijale väärtuslikku infot, mille põhjal ta kindlasti positiivse kandideerimisotsuse langetaks.