Väike firma ei suutnud konkureerida selliste hiiglastega nagu Google ja Facebook. Intervjuude ja muude valikumeetoditega võrreldes on testid objektiivsemad ja usaldusväärsemad. Kuna iga organisatsiooni ressursse on piiratud, kasutatakse enamikul juhtudel väliseid allikaid. Samal ajal on palga praktikantide maksumus ettevõte ettevõttes pidevalt töötavate spetsialistide palkade palgad. See keskendub telefoni intervjueerimisele ja seejärel kutse täisajaga koosolekule. Prinditud meedia ja ajalehed regionaalse tähtsusega reklaamide ajalehti.

Traditsioonilised viisid töötajate otsimiseks ei piisa, sest seal on tõeline "sõda". Kaaluge kaasaegseid personali otsingukanaleid, mis võivad laiendada oma arsenalit. Reklaamid, voldikud, reklaami kilbid.

Jagage reklaame organisatsiooni avatud vabade töökohtade loeteluga - tõhus ja madala eelarvega. Maksimaalne tulu võib saada, kui postitate pidevalt reklaame ja ajakohastate korrapäraselt vabade töökohtade nimekirja. Probleemide vältimiseks kasutage selle jaoks spetsiaalselt määratud kohti.

Hiljuti on olnud palju ettevõtteid, kes osutavad teenuseid, mis asuvad sissepääsude ja liftide läheduses asuvate klaaside paigutamise kohta. Levikut voldikud-reklaamid tänavatel ja postkastide elamute nüüd sagedamini toob kaasa negatiivse mõju. Linnade elanikud on Korea aktsiaoptsioonid ja sissepääsudel juba väsinud paberi prügi. Ja sihtrühma sisenemise tõhusus on äärmiselt väike.

Töötajate massikomplekti jaoks on võimalik rakendada reklaamide paigutamist laekumise tagaküljel. Selleks tasub ühendust võtta linna eluaseme- ja kommunaalteenustega.

Organisatsiooni personali valiku süsteem

Linna, Crossroads, teede, kõnniteede olulistele transpordi arteritele paigaldatud reklaamkilbid on hea, sest ühekordse kuludega pakuvad pidevat tulu. Kui teil on teatud kategooriate töötajatele pidev vajadus, on soovitatav teha asjakohane stend ja asetada selle ettevõtte kõrval tee kõrval.

Kasu: Efektiivne massipositsioonide sulgemiseks võimalikult lühikese aja jooksul otsimine müüjatele seoses tootmise laiendamise tõttu uue poe või käepideme avamisega. Puudused: Kitsas territoriaalne katvus sobib peamiselt madalama lingi töötaja leidmiseks. Nõuab kandidaatide hoolikat valikut, et kõrvaldada töökohtade vastuvõtmise oht "probleemidega". Prinditud meedia ja ajalehed regionaalse tähtsusega reklaamide ajalehti. Reklaam vabade töökohtadena ajalehtedes või spetsialiseeritud trükiväljaannetes töö leidmiseks töökohti, vabade töökohtade, ajakirja "töö ja palga" jne, mis on jagatud teie piirkonnas.

Reeglina arutavad ajalehtede paigutamine makstud organisatsioonidelt kõige mugavamad tingimused tariifiplaan. Kui teil ei ole rahalisi vahendeid reklaamiteenuste postitamiseks, siis kasutage tasuta reklaame ajalehti.

Prindi meedia reklaamid sobivam valikuks madala kvalifikatsiooniga personali ja kandidaatide vanemate vanusekategooria.

Samal ajal, iga nende objektide pea peab otsustama ise, et see on tema jaoks: Oluline Soovitav Vastunäidustatud Töötajate värbamise taotlus täidab osakonna juht. Pange kindlasti oma allkiri ja kuupäev.

Neil ei ole juurdepääsu internetile. Kasu: Efektiivne massipositsioonide sulgemiseks niipea kui võimalik mitte-juurdepääsurühmadelt, samuti peaaegu ainult viis valida vanemate vanuserühma spetsialistide valimine. Puudused: Paljud selle kategooria ei tea ikka veel, kuidas jätkata jätkamist ja kardavad intervjuusid läbida. See keskendub telefoni intervjueerimisele ja seejärel kutse täisajaga koosolekule.

Reklaam televisioonis ja raadios. Raadio- ja televisiooni paigutamine suurelinnades on üsna kulukas viis personali otsimiseks, kuid provintsis ei ole sellise teabe paigutamine kohalikele raadio- ja televisioonistuudiotele nii palju, seal on see meetod juba üheks Kiireim ja kõige tõhusam.

Kasu: Efektiivne massipositsioonide sulgemiseks võimalikult lühikese aja jooksul. Puudused: Kõrge hinnaga reklaam televisioonis, madal liikumisliinide tõhusus.

Interneti-ressursid värbamiseks. Kõige sagedamini vabade töökohtade avaldamine spetsialiseeritud tööportaalides näiteks Avito. Ru, Superjob. RU jne. Te registreerute organisatsiooni nimel portaalis pärast kavandatud juhiseid. Pärast registreerimise kinnitamist alustage vabade töökohtade saatmist. Soovitatav on eelnevalt juhtida kogu vabade töökohtade nimekirja eraldi dokumendis. Märkige postituse, kohustuste nime, taotleja kogemuste ja hariduse nõuded, kirjutage, millistel tingimustel pakute tööd palk, ajakava, töökoht jnesamuti telefonid või e-posti aadressid.

Ja seejärel kopeerige kohale kohale. Teine võimalus on analüüsida tööhõiveplatside taotlejate kokkuvõtteid. Selle meetodi kasutamisel on valikukava selline.

Kõigepealt vali kõige sobivamad ametlike omaduste kandidaadid vastab kindlaksmääratud nõuete kvalifikatsioonile või mittekorraldage telefoni teel esmane intervjuu, mille tulemuseks on intervjuu kutsutud tulemused.

Kasu: Huvitatud taotlejate suure ringi vabade töökohtade hoiatus. Täielik struktureeritud teave taotlejatelt. Haridus, kogemused, saavutused, isiklikud omadused - lihtsustab valimist ja kitsendab kandidaatide arvu. Puudused: Hiljuti tutvustavad portaalid ja tööotsingu saidid organisatsioonidele tasulist teenust.

Trading System Italia

See on kas ettevõtte registreerimise tasu süsteemis või tasu vabade töökohtade arvu piiramise piiramise tasu või taotlejate kokkuvõtte vastuvõtmise eest makstud juurdepääs. Te saate valida mis tahes taseme spetsialisti, kuid otsinguaega saab edasi lükata.

Sotsiaalsed võrgustikud. Väline värbamine Väline värbamine välistab need probleemid, kuid on kallim ja aeganõudvam. Ettevõtte omanikuna peate koolitama uusi töötajaid, maksma taustakontrollide eest, tellima töölauad ja jätkama andmebaase ning postitama kuulutusi veebis või kohalikes ajalehtedes. Lisaks ei pruugi valikuprotsess olla piisavalt tõhus, et aidata teil leida õiged inimesed selle töö jaoks. Ka automatiseeritud värbamine, mis kasutab kandidaatide tuvastamiseks ja skriinimiseks tehisintellekti tarkvara, pole samuti täiuslik.

Kuigi säästate aega ja raha, võite kaotada potentsiaalsed kandidaadid, mis sobiks ideaalselt lihtsalt seetõttu, et nende taotlus pole õigesti vormindatud. Automatiseerimistööriistad skannivad kandidaadi CV-d, kaaskirja või veebirakendust tööga seotud konkreetsete märksõnade ja võtmefraaside jaoks. Kui nad neid sõnu või väljendeid ei Tootajate valiku eelised on puudusi, diskvalifitseeritakse taotleja automaatselt - rääkimata sellest, et paljudel tööotsijatel on ebatüüpiline töökogemus ja nad võivad teie ettevõttele siiski ideaalselt sobida.

Automatiseeritud värbamistarkvara diskvalifitseerib nende rakenduse algusest peale. Valikuprotsess on organisatsiooniti erinev. Üldiselt tehakse seda intervjuude ja testide kaudu - võrgus, näost näkku või mõlemaga.

Näiteks tööleasumiseelne testimine võimaldab personalijuhtidel hinnata kandidaatide oskusi ja seda, kuidas nad ettevõttesse sobivad. Intervjuude ja muude valikumeetoditega võrreldes on testid objektiivsemad ja usaldusväärsemad.

Lisaks toetuvad nad kvantifitseeritavatele teadmistele ja aitavad kõrvaldada eelarvamused. Kuid sellel meetodil on oma puudused. Ja kuigi uustulnukad ei ole sageli panganduses kogemusi, kasvavad värbajate vastu huvi nende klienditeeninduse oskuste tõttu, mida saab rakendada erinevate tööstusharude suhtes.

Reklaami vaatamine töö kohta Kui Volkswagen autotööstuse ettevõte vajas andekaid mehaanika, saatis ta "salajased" töötajad, nii et need tarnisid autosid kahjustuste kaupa kogu Saksamaal. Iga auto jooksvale seadmele oli lisatud reklaam töö kohta. Reklaamide ebatavaline paigutamine töö kohta Made Volkswagen uuendusliku firma ja meelitas palju andekaid mehaanika.

Maksukäitumise hinnangute e-teenuse juhendvideo

Väljund: See taktika on otseselt seotud asjadega, mida ettevõtted tuleb uurida. Kus on teie ideaalsed kandidaadid veedavad vaba aega? Kui te praegu töötate, kus nad unistavad töötada? Kui leiate oma mugavuse tsoonis talendi, ei korralda see selgelt näitust, et proovida oma muljet teha - lihtsalt näha, kuidas potentsiaalne töötaja käitub.

Konkurents Väike ettevõtted ja alustajad kaotavad sageli andekaid kandidaate, sest suuremad ja tuntud konkurendid on võimalus pakkuda taotlejatele huvitavaid tingimusi. Kuidas välja paista vähem tuntud ettevõtete jaoks? Allpool on mõned näited. IPODiga algatus. Arendaja videomäng Red5 pidi konkureerida andeid paljude suurte ettevõtete.

Tööde postitamine töö ja messide osalemine, Red5 osutus otsese konkurentide kõrval, mille vastu oli kadunud.

Välise atraktsioonimeetodid

Red5-poli seisund oli juhtiva mängu arendaja nimekirja ja veetis neli kuud, et uurida kõike, mida igaüks neist oli professionaalseks plaaniks.

Nad mängisid oma mänge, tellis nende blogisid ja sotsiaalseid võrgustikke.

Jaemuugi strateegiad

Selle tulemusena vähenes personali potentsiaal nendele kandidaatidele animatsiooni ja tehnikud, kes soovisid oma mängudes kasutada. Iga "unistuste kandidaat" sai iPod isikliku graveerimise ja originaalpakendiga.

Valiku ja värbamise eelised ja puudused - Äri -

Punase 5 asutaja salvestas igale mängijale isikliku sõnumi, mis väideti kandidaadi viimasest tööst ja teatas, et ta kutsuti Red5-le. Rohkem kui 90 inimest välja vastas pakkumise.

Loov lähenemine tegi meediale tugeva mulje, tundmatu äriühing Red5 hakkas palju kirjutama.

Excel Option Calculator

Põhine vaheaeg Gyro International, Londoni reklaamibüroo, Esiteks tuvastasid Gyro eksperdid oma valdkonnas kõige tugevamad konkurendid ja viisid läbi uuringu, et määrata kindlaks konkurendi institutsiooni töötajad kõige sagedamini külastatud lõuna ajal.

Mida firma tegi? See võttis ühendust restoranide omanikega ja nõustusid kokku, et need asendasid tavapärase pakkimispakendid Gyro Internationali pakendile, mis sisaldasid järgmist teavet: "Ma pean jääma? Või ma peaksin paremaks loobuma?

Välised allikad

Konkurentide poolt palgatud tugevad kandidaadid ei saanud neid sõnumeid märgata. Väljund: Küsige endalt, mis muudab teie firma ainulaadseks ja miks konkurendi andekas töötajad peavad teie juurde tulema. Niipea kui vastate vastuse, määrake loominguline keskkond, kus saate sõnumit laiendada. See sõnum saavutab kindlasti "unistuste kandidaadid".

Korralda konkurentsi Kui kandidaadi avatud asendis on vaja teatud oskusi, saate kiiresti väsida paljude ettevalmistusteta taotlejate sõelumist.

Töötajate värbamise protsess organisatsioonis

Järgmised kolm äriühingut pakkus probleeme või eesmärke, mille lahendus on vajalik oskuste jaoks vajalikest kandidaatidest. Saadud tulemused näitasid, kuidas taotleja kvalifitseeriti ja kas tema kandidaat väärib täiendavat tähelepanu. Surub lahendusi Alates quixey Silicone Valley Tartau pidi leidma andekaid arendajaid. Väike firma ei suutnud konkureerida selliste hiiglastega nagu Google ja Facebook. Quixey juhid mõistsid, et nad peavad olema uuenduslikud ja demonstreerima ettevõtte brändi loovalt.

Teatud päeval läksid võitjad sularahaga ja Quixey sai monopolile juurdepääsu andekatele kandidaatidele. Tehniline lavastaja ja kaasasutaja Lironi Shapira ütleb, et mõned parimad spetsialistid, keda nad palgatud, tulid ettevõttesse lihtsalt tänu väljakutsetele.

Kaasaegsed viisid personali otsimiseks ja valimiseks. Töötajate värbamine organisatsioonis

Ta on üks meie parimaid arendajaid, kuid tal ei ole kõrghariduse ja ta ei olnud Silicon Valley's, "ütleb Shanir. Fasy stendi Ja kui ta teda külastas, pakuti teda teise probleemiga toime tulla.

Kus on SPX-i voimaluste kaubandus

Ainult need, kes leidsid õige vastuse, suunatakse sõnumiga lehele suunatud lehele: "Hea töö. Ay jah hästi tehtud! Sa pead Google Labsi ja meil on hea meel, et sa oled siin. Üks asi, mida me leidsime, tehes Google'ist, on see, et on lihtsam leida, mida te otsite, kui see otsib sind. Otsime maailma parimaid arendajaid.

Tere tulemast! Esiteks on Billboard muutunud matemaatiliste ja tehniliste foorumite ja blogide müra allikaks. Hype tekkis enne, kui sai teada, et stend on Google'i otsingumootori töö.

Lisaks meelitades soovitud publikule, on ülesanne väärtuslike kandidaatide kogumi loomisel efektiivse filtri teostanud. Ainult neile, kes võiksid lahendada ülesande ja seejärel näitas uudishimu külastada veebilehe lahendada õige veel üks ülesanne, nad tegi ettepaneku jätta oma taotluse.

Mis on värbamine ja valik?

Sait viskoosne Otsimise alustamiseks tegi SeiftGeek andekatele arendajatele väljakutse: häkkige turistide veebisait, et saata meile oma CV. See ülesanne töötas nii hästi, et turisti nüüd nõuab, et kõik taotlejad arendajate positsioonis ärkavad saidi enne nende jätkamist. SeifEek rakendas seda tehnikat, kui täiendada müügi spetsialistide personali ja töölevõtmise büroohaldurite palkamist, paludes kandidaate mõningate ettevõtete andmete analüüsimiseks, avaldage blogis ametikoht ja edendab seda postitust sotsiaalmeedia kaudu.

Nende sündmuste loomine, turisti pöördus töölevõtmise kava konkurentsivõimeliseks ettevõtteks, kui rohkem kui kvalifitseeritud kandidaati väidavad ühe positsiooni. Väljund: Tänu ülesannetele said kõik kolm äriühingut kogu vabade töökohtade pädevate taotlejate kogumi. Iga probleemi nõudis vastavate oskuste komplektide kandidaatidest.

Selle taktika kasutamiseks mõtle peamistele oskustele, mida te otsite. Loo ülesande või probleemi, millega saate selle oskuste komplekti tõhusalt kontrollida. Näita seda probleemi, kus ideaalsed kandidaadid kahtlemata teate seda - olenemata sellest, kas see on teie tööpakkumise veebisait või hüperlink.

Tõlge: Inga Hamme Ettevõtte vaba ametikohtade jaoks sobivate kandidaatide otsimist ja meelitamist peetakse peamiseks ülesandeks personali teenust. Samal ajal võivad värbamise allikad olla kõige mitmekesisemad, sõltuvalt ettevõtte spetsiifilistest või konkreetse vaba ametikohtadest.

  • Binaarne variant on tais
  • Ettevõtete grupp Ant www.
  • ESMA binaarne valikud
  • Aga valikuprotsess?

Artiklist õpid: On kahte tüüpi värbamisallikaid: sisemine - see on ettevõtte enda töötajad ja välised - väliskeskkonnast. Kuna iga organisatsiooni ressursse on piiratud, kasutatakse enamikul juhtudel väliseid allikaid.

Riiklikud personali valiku allikad Sisemised allikad personali valik Neid peetakse eelistatud vabade vabade töökohtade spetsialistide leidmise protsessis. Oma töötajate valik aitab kaasa meeskonna psühholoogilise kliima parandamisele, tugevdab oma ettevõtte töötajate veendumust.